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宏嘉教练式领导力培训之“素质提升工作坊”
1月4日-6日，宏嘉“教练式领导力培训”第一场“素质提升工作坊”如期开展，包含公司领导团队和骨干员工在内的43名学员参加培训。
素质提升工作坊采用体验式培训形式展开，完全摒弃传统培训方式中的知识讲解、课堂问答、检验测试等固有形式，全程通过各种精心设计的活动引导学员自己发现问题、找到改进点，并完成自我提升，把学员从被动的接收者变成主动的推进者。在为期两天半的封闭训练中，学员在一场场不同的活动中逐渐打开自我，一步步找到影响自己的细节原因，在改变和提升中不断突破自己。
本次培训在全面提升学员综合素质的同时，进一步加深了同事间的相互了解。学员普遍反应本次培训形式完全异于平常，让大家在活动与合作中完成了培训任务，比常规培训中单纯的知识讲解更容易接受和理解，对自身情绪管理和素质提升也有很大帮助。
宏嘉一贯重视干部培养和团队能力建设工作，此次教练式领导力系列培训不仅投入了大量的人力、财力、物力，更是引进国内领先的培训机构来主持开展，力争让所有参训学员充分认识到自我提升的潜力和团队合作的价值，让个人得到突破，让团队获得成长，让每一位学员发现更好的自己！
