为建立规范化、合理化的职业发展通道和人才晋升机制，以任职资格作为专业能力的牵引，促进员工成长和发展，宏嘉建立了完善的任职资格管理体系。
 
　　6月，宏嘉2020年度任职资格评定工作顺利完成。本次评定涉及十余名工程师，将一批专业人才匹配到了合适的岗位。
 
　　宏嘉实行“双通道”的员工职业发展模式，每一名员工均可按照个人意愿及专业能力选择管理通道或专业通道来实现个人职业发展。